Оценка стоимости HR-tech платформ и систем рекрутинга

В условиях цифровой трансформации интеллектуальные активы становятся ключевым капиталом компании. Для крупных заводов и инвесторов HR-tech решения — это не просто софт, а сложный актив, требующий точного финансового определения. Если ваша компания планирует сделку, переоценку активов или привлечение инвестиций, важно знать реальную рыночную стоимость ваших цифровых инструментов.

Кому и когда нужна оценка HR-tech систем

Средние и крупные промышленные предприятия часто сталкиваются с необходимостью легализации внутренних разработок или оценки покупных систем. Вы узнаете свои задачи в следующих сценариях:

Внесение ИТ-системы в уставный капитал компании.
Сделки купли-продажи (M&A) или привлечение внешнего финансирования.
Постановка нематериальных активов на баланс для оптимизации налогообложения.
Определение ущерба при нарушении авторских прав на софт.
Передача прав на использование систем дочерним структурам или партнерам.

Объекты оценки: что именно мы оцениваем

Специалисты «Рост Эксперт» проводят профессиональную оценку широкого спектра цифровых продуктов в сфере управления персоналом:

ATS-системы (Applicant Tracking Systems): комплексные платформы для управления подбором.
Агрегаторы вакансий и базы резюме: оценка уникальности данных и охвата аудитории.
Алгоритмы мэтчинга: интеллектуальные системы автоматического подбора кандидатов на основе ИИ.
HR-бренды: расчет стоимости репутации работодателя как нематериального актива.
LMS-платформы: системы дистанционного обучения и развития заводского персонала.
Личные кабинеты сотрудников и корпоративные порталы.

Как проводится оценка в «Рост Эксперт»

Процесс выстроен максимально комфортно для заказчика. Наш оценщик использует доходный, затратный или сравнительный подходы (в зависимости от специфики объекта), чтобы определить, сколько стоит ваш актив на текущем рынке. Мы анализируем архитектуру системы, уникальность кода, объем базы данных и потенциальный экономический эффект от использования платформы.

Преимущества работы с компанией «Рост Эксперт»

Мы понимаем специфику работы крупных предприятий, поэтому предлагаем условия, исключающие бюрократические задержки:

Скорость: работаем быстро, соблюдая жесткие дедлайны бизнес-процессов.
Минимальный пакет документов: не запрашиваем лишнего, берем в работу только самое необходимое.
Удаленный формат: проводим оценку без выезда на объект — по скриншотам, видеодемонстрациям и технической документации.
Универсальность: наши отчеты соответствуют государственным и международным стандартам. Их принимают любые банки, суды, налоговые органы и аудиторы.

Хотите узнать, сколько стоит ваш цифровой актив? В нашей компании вы можете заказать отчет, который станет весомым аргументом в любых переговорах.

Звоните или пишите нам прямо сейчас, чтобы получить консультацию. Сделайте заказ у профессионалов — обеспечьте юридическую и финансовую чистоту вашего HR-tech проекта.

Стоимость оценки HR-tech платформ и систем рекрутинга

Цель оценки	Срок выполнения	Цена работы
оценка HR-tech платформ и систем рекрутинга	от 2 до 5 дней	от 8000 рублей *печатный отчет или электронный с ЭЦП

Цель оценки

Срок выполнения

Цена работы

оценка HR-tech платформ и систем рекрутинга

от 2 до 5 дней

от 8000 рублей

*печатный отчет или электронный с ЭЦП

* Окончательная стоимость зависит от характера объекта оценки, объема работ и типа требуемого документа (справка / отчет).

** При оценке нескольких объектов предоставляется скидка.

Форма обратной связи

Документы для проведения оценки

Для каждого объекта оценки требуется определенный пакет документов. Подробную информацию о требуемых документах вы можете найти на страницах нашего сайта или запросив консультацию у менеджера по телефону горячей линии 8-800-555-77-47.

Общий пакет документов:

- документы подтверждающие право

- документы дающие характеристику объекта оценки

- паспорт заказчика

* Для проведения оценки выезд оценщика не требуется! Все документы можно предоставить удаленно (Email, MAX, ВК).

Получение готового отчета

Готовый отчет по запросу предоставляется в электронном или распечатанном виде. Распечатанный отчет можно забрать в офисе или же заказать курьерскую доставку. Отчеты подготовленные в электронном виде высылаются на электронную почту заказчика или нотариуса. Готовые документы сопровождаются электронно-цифровой подписью.

Контакты для связи

Телефон: 8-800-555-77-47

MAX, ВК (нажмите, чтобы написать нам)

Email: rostexspert@gmail.com, zakaz@sberocenka.ru

Ответы на частые вопросы клиентов

+ Из чего складывается рыночная стоимость HR-tech платформы при независимой оценке?

При проведении оценки ИТ-продукта эксперты учитывают затраты на разработку (ФОТ программистов, лицензии), уникальность программного кода, объем базы кандидатов, текущую доходность от подписки (SaaS) и потенциал масштабирования. Мы анализируем нематериальные активы и интеллектуальную собственность компании в комплексе.

+ Какие документы требуются для оценки системы рекрутинга (ATS)?

Для подготовки отчета об оценке юридическим лицам необходимо предоставить свидетельство о регистрации ПО (если есть), описание функционала, данные о количестве пользователей и справку о балансовой стоимости актива. Все сканы документов и фото интерфейсов можно прислать удаленно без визита в офис.

+ Возможна ли оценка HR-сервиса для постановки на баланс предприятия?

Да, это стандартная процедура при инвентаризации интеллектуальной собственности. Независимая оценка позволяет легально капитализировать затраты на внутреннюю разработку софта, увеличивая чистые активы компании и инвестиционную привлекательность бизнеса.

+ Нужно ли организовывать выезд оценщика для осмотра ИТ-инфраструктуры?

Нет, личное присутствие эксперта не требуется. Наша компания работает в дистанционном формате: заказчик предоставляет удаленный доступ к демо-версии или присылает техническую документацию и скриншоты системы по электронной почте, что значительно ускоряет процесс.

+ Как оценивается эффективность алгоритмов ИИ в системах подбора персонала?

При оценке высокотехнологичных HR-tech решений учитывается сложность используемых нейросетей, точность автоматического скоринга резюме и экономия человеческих ресурсов (Time-to-hire). Эти параметры влияют на гудвилл (деловую репутацию) и рыночную стоимость бренда.

+ Оцениваете ли вы облачные решения (SaaS) для автоматизации кадрового делопроизводства?

Да, мы проводим профессиональную оценку облачных систем. Ключевыми метриками здесь выступают регулярный доход (MRR/ARR), стоимость привлечения клиента (CAC) и коэффициент удержания (LTV), что крайне важно для сделок M&A или привлечения инвестиций.

+ Сколько времени занимает подготовка отчета об оценке ПО для рекрутинга?

Срок выполнения работ обычно составляет от 3 до 5 рабочих дней после получения полного пакета документов в электронном виде. Готовый отчет соответствует ФСО (Федеральным стандартам оценки) и имеет полную юридическую силу для судов, банков и налоговой.

+ Зачем нужна оценка системы оценки персонала при продаже бизнеса?

Автоматизированные системы тестирования и оценки компетенций (LMS) являются ценным цифровым активом. Точная оценка позволяет обосновать итоговую стоимость сделки купли-продажи компании и подтвердить реальную стоимость ИТ-портфеля.

+ Работаете ли вы с государственными контрактами и тендерами на оценку ИТ-проектов?

Наша оценочная компания аккредитована и имеет все необходимые допуски СРО. Мы готовим документы для участия в закупках и проводим экспертизу стоимости разработки систем управления талантами (HCM) для госсектора.

+ Как учитывается база данных соискателей при расчете стоимости платформы?

Информация о кандидатах рассматривается как нематериальный актив. Мы оцениваем объем, актуальность, структурированность данных и их защищенность в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных», что напрямую влияет на ликвидационную стоимость системы.

+ Можно ли заказать оценку только одного модуля HR-системы (например, модуля видеоинтервью)?

Да, мы выполняем оценку отдельных функциональных блоков или модулей как самостоятельных объектов интеллектуальной собственности. Это часто требуется для выделения направления бизнеса в отдельное юрлицо (Spin-off).

+ Какие методы оценки (затратный, доходный, сравнительный) используются для HR-tech?

Оптимально использовать комбинацию методов. Доходный подход определяет ценность через будущие денежные потоки, затратный — через расходы на замещение софта аналогичным, а сравнительный — на основе мультипликаторов похожих сделок на рынке ИТ.

+ Помогает ли ваш отчет в защите интеллектуальных прав в суде?

Безусловно. Официальное заключение независимого оценщика является ключевым доказательством при расчете ущерба от незаконного использования ПО или при спорах между соучредителями ИТ-компании о разделе активов.

+ Оцениваете ли вы зарубежные HR-платформы, локализованные в России?

Да, мы проводим оценку прав пользования и лицензионных соглашений на импортное ПО, учитывая адаптацию интерфейсов, интеграцию с локальными сервисами (например, с 1С) и соответствие российскому законодательству.

+ Нужно ли проводить переоценку системы рекрутинга ежегодно?

Мы рекомендуем актуализировать стоимость цифровых активов раз в год, так как в сфере HR-tech высокая скорость морального устаревания. Регулярная переоценка помогает поддерживать актуальную рыночную капитализацию вашего бизнеса.